人力资源的沙龙课顺利的进行了,授课的是一家上规企业前人力部长姬尚荣,他两个月前才从企业辞职出来创业,主要从事做企业培训和企业咨询业务。
姬老师比我年长两岁,矮胖身材,细框眼镜下的小眼睛机灵有神,小寸头的发际线已经有点趋高。每次见到他都是腰板挺直,西装革履提着公文包,谈吐的声音洪亮,显得精神烁烁。
姬尚荣讲的是人力规划,在我的印象中这个课题比较枯燥,结果他上场之后,我们所有人都惊呆了,演讲激情飞扬,鸡血满满;从一开始就处于巅峰状态。一个小时的沙龙课程,一气呵成,没有尿点,关于他的成功案例和职场故事,都讲的也很是精彩。
我跟他在导师招募的时候单独交流过,后来他专门拜访我公司,我们正式的面谈过一次,他依然显得斗志昂扬,谈的最多的是“我们资源要共享,多介绍介绍客户和企业,共同开拓市场。”
这个我能理解,毕竟创业首先要考虑的就是收入。没有了当高管时稳定的高收入,一下子断粮会瞬间面临很大的生活压力,所以创业者认准了谁是市场,谁是客户,谁就是爸爸!
作为荣创智社的股东兼课程老师,我也跟姬分享了企业人力资源管理和企业咨询的一些经验,不过他对我这一部分的经验好像有些不屑,从他并没有细问我是如何服务企业的细节就可以看得出来。
相对于对我的不屑,他对毛琪琪却表现得很是热情;经常有事没事的主动找聊天,了解荣创智社的公司内部运作。那天课程之后还给毛琪琪私下在微信发了一张他拍的照片,赞扬她靓丽的形象。这些都是毛琪琪跟我反馈的。
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